ET VOUS, IREZ-VOUS
DANS LE SENS DU PROGRÈS ?

E-learning

1- ORGANISMES DE FORMATION

Pour un organisme de formation, se doter d’une plateforme E-learning permet de gagner de nouveaux clients et de réaliser un gain important en performance.

Plusieurs facteurs contribuent à ce constat :

1- Un nombre croissant d’entreprises et de particuliers privilégient le E-learning.

2- Il présente une grande flexibilité en termes d’aménagement de l’horaire d’apprentissage.

3- Il permet de réaliser une économie d’échelle : la formation est préparée une seule fois et peut être proposée à un nombre infini de personnes.

4- Pas de limite géographique : les stagiaires peuvent s’inscrire de tout horizon.

A noter que la formule blended (E-learning avec une assistance fournie par un conseiller) rencontre un grand succès.

2- ENTREPRISES


Dans les entreprises, le E-learning se développe rapidement. Il peut remplacer le format présentiel ou le compléter. Il présente de nombreux avantages :

1- Possibilité pour le stagiaire de reprendre des séquences spécifique, en cas de besoin ou d’oubli.

2- Possibilité d’aménager le temps de formation selon la convenance du stagiaire ou de l’équipe.

3- Possibilité de diversifier les formations.

4- Possibilité pour le manager de contrôler le suivi des formations.

5- Réduction substantielle des frais de formation.

A noter que les formations en E-learning sont éligibles aux financements publics, pour les entreprises qui peuvent en bénéficier.

INFOS UTILES

E-learning
ON VOUS RAPPELLE
  • La demande de systèmes et d’outils logiciels d’apprentissage en ligne a augmenté de près de 400 % pendant la pandémie de COVID-19.
  • Par rapport aux méthodes d’apprentissage traditionnelles, l’e-learning peut augmenter le taux de rétention des consommateurs de 25 à 65 %.
  • Le E-learning favorise la recherche personnelle de solutions 


  • Le passage à l’e-formation a permis à 42% des entreprises d’augmenter leurs revenus.
  • Les méthodes modernes d’apprentissage en ligne pouvaient aider à économiser jusqu’à 60 % du temps des employés par rapport à un cadre d’apprentissage traditionnel et accroître leur engagement de 18 %.

Source : www.shifttelelearning.com